在(zai)未来的招聘(pin)工作中如(ru)何避(bi)免招聘(pin)到这些实际(ji)能(neng)力(li)有限的善于面试(shi)者?最佳东(dong)方(fang)认为,忘(wang)记简历,跳(tiao)出简历(li)的局限,将能(neng)获得人才(cai)招聘的海阔天空。在(zai)初步筛选出合适(shi)人(ren)才后,酒店不妨(fang)将(jiang)面试(shi)环节设置为实(shi)际问题
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