在(zai)未来的招聘工作中如何避免招(zhao)聘到这些实际(ji)能力(li)有限(xian)的善于面(mian)试者?最佳(jia)东方认(ren)为,忘记简历(li),跳出(chu)简历(li)的(de)局限,将能获得人才(cai)招(zhao)聘的海(hai)阔天(tian)空。在(zai)初步(bu)筛(shai)选(xuan)出合适人才后,酒店(dian)不妨(fang)将面试环节设置为实际问(wen)题
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