在未来(lai)的(de)招(zhao)聘工作中如何避免招(zhao)聘到这(zhe)些实际能力有限的(de)善于面试者(zhe)?最佳(jia)东方认为(wei),忘记(ji)简历,跳出简历(li)的(de)局限,将能获得(de)人才(cai)招聘的(de)海阔天空。在初步(bu)筛选出合适人(ren)才(cai)后(hou),酒店(dian)不妨(fang)将(jiang)面试环(huan)节设置为实际(ji)问题
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