在未来的招(zhao)聘工(gong)作中(zhong)如何避免招(zhao)聘到(dao)这些实际能力有限的善于(yu)面(mian)试者(zhe)?最(zui)佳东方认为(wei),忘记简历,跳(tiao)出(chu)简历的(de)局限,将能(neng)获得人才招聘的海阔天空。在(zai)初(chu)步筛选(xuan)出(chu)合(he)适人才后,酒店(dian)不妨将面试(shi)环节(jie)设置为实(shi)际问题
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