在(zai)未(wei)来的(de)招聘工(gong)作中如(ru)何避免招(zhao)聘到这些(xie)实际(ji)能(neng)力有限的(de)善于(yu)面(mian)试者?最佳东(dong)方认为,忘记(ji)简(jian)历,跳(tiao)出简历的局限,将能(neng)获(huo)得人才招聘的海阔天(tian)空。在初步筛选出合适人(ren)才后,酒(jiu)店不妨将面试环(huan)节设置为实(shi)际问题
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